Les Clauses du contrat

CONTRAT DE TRAVAIL

Modèle annexé à la convention collective assistante maternelle

particulier employeur

ENTRE L’EMPLOYEUR :

M., Mme, Mlle : Nom : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Prénom :_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Adresse : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

En qualité de (père - mère - tuteur ou autre) : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

N° d’identification de l’employeur : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

N° U.R.S.S.A.F. ou PAJEMPLOI : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

ET LE OU LA SALARIE(E) :

M., Mme, Mlle : Nom : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Prénom :_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Adresse : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

N° personnel d’immatriculation SECURITE SOCIALE : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Date de délivrance de l’agrément : _ _ _ _ _ _ ou date du dernier renouvellement : _ _ _ _ _ _

Assurance Responsabilité Civile Professionnelle : (préciser coordonnées de la compagnie) _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

N° de police : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __ _

Assurance automobile : s’il y a lieu (préciser coordonnées de la compagnie) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

N° de police : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Il est conclu un contrat de travail régi par les dispositions de la convention collective nationale

de travail des assistants maternels du particulier employeur. L’employeur remet un exemplaire de cette convention au

salarié ou s’assure que celui-ci en possède un à jour.

LE CONTRAT EST ETABLI POUR L’ACCUEIL DE L’ENFANT :

Nom : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Prénom : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Date de naissance : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

DATE D’EFFET DU CONTRAT :

 (à compter du premier jour de la période d’essai) _ _ _

 

1. PÉRIODE D’ESSAI : (article 5 de la convention)

 

 

Durée : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Modalités de la période d’adaptation : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

2. DURÉE ET HORAIRE D’ACCUEIL DE BASE : (article 6 de la convention)

 

 

 

 

 

 

 

 

horaire hebdomadaire : nombre d’heures : _ _ _ _ _ _ _ _ _ selon le planning suivant :

- jour(s) d’accueil : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

- heures d’accueil par jour d’accueil de _ _ _ _ _ h (heure d’arrivée) à _ _ _ _ _ h (heure

de départ)

- jour de repos hebdomadaire : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

- en cas d’horaires variables voir planning joint

 

 

 

 

 

 

 

 

planning mensuel s’il y a lieu (voir planning joint) oui ı non 

- nombre de semaines d’accueil (planning annuel) : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

- préciser le délai de prévenance en cas de modification de planning : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

 

 

 3. JOURS FÉRIÉS : (article 11 de la convention)

- jours fériés travaillés : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

4. CONGÉS PAYÉS : (article 12 de la convention)

- Les droits sont définis dans le cadre de l’année dite de référence (du 1er juin de l’année

précédente au 31 mai de l’année en cours).

- Le 31 mai, faire le point sur le nombre de jours de congés acquis et le salaire versé au

cours de l’année de référence (y compris celui versé au titre des congés payés de l’année

précédente), hors indemnités (entretien, nourriture...).

Définir, compte tenu de la date d’embauche et s’il y a lieu, les dispositions particulières

pour la première année de référence.

- S’informer mutuellement et annuellement sur les habitudes de prises de congés.

- Préciser le délai de prévenance de fixation des dates de congés.

5. RÉMUNÉRATION : (article 7 de la convention)

5.1. Salaire horaire de base :

Le salaire horaire brut de base :

 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _€

Correspond à un salaire horaire net de base :

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ €

Salaire brut : montant du salaire avant déduction des cotisations salariales

Salaire net : montant du salaire après déduction des cotisations salariales

5.2. Salaire mensuel de base :

a) Si l’accueil doits’effectuer sur une année complète :

Salaire mensuel net                                                              Salaire mensuel brut

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ €                                                             _ _ _ _ _ _ _  _ _ _ _ _ _€

 b) Si l’accueil doit s’effectuer sur une année incomplète :

Salaire mensuel net                                                              Salire mensuel brut

_ _ _ _ _ _ _ __ _ €                                                              _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ €

6. INDEMNITÉS D’ENTRETIEN ET DE FRAIS DE REPAS : (article 8)

- Frais d’accueil, montant journalier : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ €

- Repas fourni par : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Montant, s’il y a lieu : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ €

- Prise en charge du matériel de puériculture (annexe jointe) : oui    ou 

 

 

 

 non

7. INDEMNITÉS DIVERSES (article 9)

- Frais de déplacement : barème : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ €

- Autres : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

8. CONDITIONS PARTICULIÈRES À DÉFINIR S’IL Y A LIEU :

- Contraintes de l’employeur : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

- Modalités de l’accueil péri scolaire : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

- Enfant présentant des difficultés particulières : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

- Acceptation ou non de la présence d’animaux domestiques chez le salarié ; si oui,

lesquels ? _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

- Définition des conditions et limites des sorties de l’enfant en dehors du domicile du

salarié ; _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

- Autres : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

9. AUTORISATIONS PARTICULIERES : voir document joint

Documents à joindre au contrat de travail (proposition de modèles ci-joint)

 - Liste du matériel de puériculture.

- Plannings d’accueil.

- Clauses particulières et autorisations diverses.

- Autorisation de faire pratiquer des soins médicaux urgents.

- Engagements réciproques.

_________________________________________

Les institutions compétentes en matière de retraite et prévoyance sont :

Retraite :

Métropole : 

 

 

 

IRCEM - Retraite

261, Avenue des Nations Unies

BP 593 - 59060 ROUBAIS CEDEX

Tél. 03 20 45 57 00

 Prévoyance :

 IRCEM - Prévoyance

 

  

CLAUSES PARTICULIERES ET AUTORISATIONS

(rayer les paragraphes inutiles)

I. Les parents autorisent l’assistant(e) maternel(le) à transporter l’enfant dans sa 

 

 

 

voiture personnelle sous réserve que les règles de sécurité soient appliquées oui ou  non

II. Modalités de conduite à l’école (s’il y a lieu) : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

III. L’enfant sera accueilli éventuellement en cas de maladie brève et bénigne. Les soins

particuliers à sa santé seront alors assurés. Pour cela,

l’ordonnance (ou une photocopie) du médecin est obligatoire et sera remise avec les médicaments.

Les parents autorisent:

l’assistant(e) maternel(le) à donner les médicaments prescrits sur l’ordonnance.

IV. Les parents autorisent l’assistant(e) maternel(le)

à remettre l’enfant à:

Monsieur, Madame, Mademoiselle : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ en fin de garde, en l’avertissant chaque fois que cela est nécessaire.

V. Les parents autorisent l’assistant(e) maternel(le) à contacter  Monsieur, Madame, Mademoiselle : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ en cas d’urgence et en l’absence des parents.

VI. Ils l’autorisent à confier l’enfant, pour une courte durée, à un

autre membre majeur de sa famille ou de son entourageMonsieur, Madame, Mademoiselle : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _à condition d’en avoir été informés.

Toutefois, en cas

 

d’empêchement grave survenant au cours de la garde et d’impossibilité deprévenir les parents, l’enfant sera confié à Monsieur, Madame, Mademoiselle : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Cependant, l’assistant(e) maternel(le) ne peut en aucun cas se décharger de sa responsabilité.

 VII. L’enfant pourra être confié à la halte-garderie _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Tél. : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _régulièrement _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ occasionnellement _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Les frais seront alors pris en charge par :Les parents  ou  

 

 

l’assistante maternelle

Les parents autorisent l’assistant(e) maternel(le) à participer aux activités du relais assistantes  maternelles avec leur enfant

oui  ou 

 

 

 

 non

Date,

Signature des parents

 

 

 

 

 

MATERIEL NECESSAIRE

1) Matériel fourni par l'assistante maternelle :

Lit    ,Matelas  , Parc  , Baby-relax  , Chaise haute  , Matelas à langer,   Poussette ou landau,   Siège auto ,  Jouets,   Autres

PLANNING D ACCUEIL

LUNDI

MARDI

MERCREDI

JEUDI

VENDREDI

SAMEDI

DIMANCHE 

L’assistant(e) maternel(le) s’engage à :

fo
urnir les soins nécessaires , au plein épanouissement physique et psychologique de l’enfant en s’occupant, en particulier, des jeux, en le promenant chaque fois que le temps le permet,  ne pas laisser l’enfant seul , notamment lors de courts trajets scolaires, ne pas fumer, de même que son entourage, à proximité immédiate de l’enfant,respecter les normes de sécurité et d’assurances ,notamment lors du transport en voiture.

Les parents restent responsables :du bien-être de leur enfant, , du point de vue physique, matériel, affectif et éducatif,  de la surveillance médicale de leur enfant, du travail scolaire de leur enfant.

 

Parents et assistant(e) maternel(le) prendront le temps de dialoguer dans l’intérêt de l’enfant qu’ils confient ou accueillent.

 

Date :

Signature Signature

des parents, de l’assistant(e) maternel(le),

 

SOURCE   "MODELE DE CONTRAT " pris par l'intermédiaire du web, autorisé à tous.

Durée : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Modalités de la période d’adaptation : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

2. DURÉE ET HORAIRE D’ACCUEIL DE BASE : (article 6 de la convention)

 

 

 

 

horaire hebdomadaire : nombre d’heures : _ _ _ _ _ _ _ _ _ selon le planning suivant :

- jour(s) d’accueil : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

- heures d’accueil par jour d’accueil de _ _ _ _ _ h (heure d’arrivée) à _ _ _ _ _ h (heure

de départ)

- jour de repos hebdomadaire : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

- en cas d’horaires variables voir planning joint

 

 

planning mensuel s’il y a lieu (voir planning joint) oui ı non 

- nombre de semaines d’accueil (planning annuel) : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

- préciser le délai de prévenance en cas de modification de planning : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

 

 

 3. JOURS FÉRIÉS : (article 11 de la convention)

- jours fériés travaillés : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

4. CONGÉS PAYÉS : (article 12 de la convention)

- Les droits sont définis dans le cadre de l’année dite de référence (du 1er juin de l’année

précédente au 31 mai de l’année en cours).

- Le 31 mai, faire le point sur le nombre de jours de congés acquis et le salaire versé au

cours de l’année de référence (y compris celui versé au titre des congés payés de l’année

précédente), hors indemnités (entretien, nourriture...).

Définir, compte tenu de la date d’embauche et s’il y a lieu, les dispositions particulières

pour la première année de référence.

- S’informer mutuellement et annuellement sur les habitudes de prises de congés.

- Préciser le délai de prévenance de fixation des dates de congés.

5. RÉMUNÉRATION : (article 7 de la convention)

5.1. Salaire horaire de base :

Le salaire horaire brut de base :

 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _€

Correspond à un salaire horaire net de base :

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ €

Salaire brut : montant du salaire avant déduction des cotisations salariales

Salaire net : montant du salaire après déduction des cotisations salariales

5.2. Salaire mensuel de base :

a) Si l’accueil doits’effectuer sur une année complète :

Salaire mensuel net                                                              Salaire mensuel brut

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ €                                                             _ _ _ _ _ _ _  _ _ _ _ _ _€

 b) Si l’accueil doit s’effectuer sur une année incomplète :

Salaire mensuel net                                                              Salire mensuel brut

_ _ _ _ _ _ _ __ _ €                                                              _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ €

6. INDEMNITÉS D’ENTRETIEN ET DE FRAIS DE REPAS : (article 8)

- Frais d’accueil, montant journalier : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ €

- Repas fourni par : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Montant, s’il y a lieu : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ €

- Prise en charge du matériel de puériculture (annexe jointe) : oui    ou 

 

 

 

 non

7. INDEMNITÉS DIVERSES (article 9)

- Frais de déplacement : barème : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ €

- Autres : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

8. CONDITIONS PARTICULIÈRES À DÉFINIR S’IL Y A LIEU :

- Contraintes de l’employeur : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

- Modalités de l’accueil péri scolaire : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

- Enfant présentant des difficultés particulières : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

- Acceptation ou non de la présence d’animaux domestiques chez le salarié ; si oui,

lesquels ? _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

- Définition des conditions et limites des sorties de l’enfant en dehors du domicile du

salarié ; _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

- Autres : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

9. AUTORISATIONS PARTICULIERES : voir document joint

Documents à joindre au contrat de travail (proposition de modèles ci-joint)

 - Liste du matériel de puériculture.

- Plannings d’accueil.

- Clauses particulières et autorisations diverses.

- Autorisation de faire pratiquer des soins médicaux urgents.

- Engagements réciproques.

_________________________________________

Les institutions compétentes en matière de retraite et prévoyance sont :

Retraite :

Métropole : 

 

 

 

IRCEM - Retraite

261, Avenue des Nations Unies

BP 593 - 59060 ROUBAIS CEDEX

Tél. 03 20 45 57 00

 Prévoyance :

 IRCEM - Prévoyance

 

  

CLAUSES PARTICULIERES ET AUTORISATIONS

(rayer les paragraphes inutiles)

I. Les parents autorisent l’assistant(e) maternel(le) à transporter l’enfant dans sa 

 

 

 

voiture personnelle sous réserve que les règles de sécurité soient appliquées oui ou  non

II. Modalités de conduite à l’école (s’il y a lieu) : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

III. L’enfant sera accueilli éventuellement en cas de maladie brève et bénigne. Les soins

particuliers à sa santé seront alors assurés. Pour cela,

l’ordonnance (ou une photocopie) du médecin est obligatoire et sera remise avec les médicaments.

Les parents autorisent:

l’assistant(e) maternel(le) à donner les médicaments prescrits sur l’ordonnance.

IV. Les parents autorisent l’assistant(e) maternel(le)

à remettre l’enfant à:

Monsieur, Madame, Mademoiselle : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ en fin de garde, en l’avertissant chaque fois que cela est nécessaire.

V. Les parents autorisent l’assistant(e) maternel(le) à contacter  Monsieur, Madame, Mademoiselle : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ en cas d’urgence et en l’absence des parents.

VI. Ils l’autorisent à confier l’enfant, pour une courte durée, à un

autre membre majeur de sa famille ou de son entourageMonsieur, Madame, Mademoiselle : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _à condition d’en avoir été informés.

Toutefois, en cas

 

d’empêchement grave survenant au cours de la garde et d’impossibilité deprévenir les parents, l’enfant sera confié à Monsieur, Madame, Mademoiselle : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Cependant, l’assistant(e) maternel(le) ne peut en aucun cas se décharger de sa responsabilité.

 VII. L’enfant pourra être confié à la halte-garderie _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Tél. : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _régulièrement _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ occasionnellement _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Les frais seront alors pris en charge par :Les parents  ou  

 

 

l’assistante maternelle

Les parents autorisent l’assistant(e) maternel(le) à participer aux activités du relais assistantes  maternelles avec leur enfant

oui  ou 

 

 

 

 non

Date,

Signature des parents

 

 

 

 

 

MATERIEL NECESSAIRE

1) Matériel fourni par l'assistante maternelle :

Lit    ,Matelas  , Parc  , Baby-relax  , Chaise haute  , Matelas à langer,   Poussette ou landau,   Siège auto ,  Jouets,   Autres

PLANNING D ACCUEIL

LUNDI

MARDI

MERCREDI

JEUDI

VENDREDI

SAMEDI

DIMANCHE 

L’assistant(e) maternel(le) s’engage à :

fo
urnir les soins nécessaires , au plein épanouissement physique et psychologique de l’enfant en s’occupant, en particulier, des jeux, en le promenant chaque fois que le temps le permet,  ne pas laisser l’enfant seul , notamment lors de courts trajets scolaires, ne pas fumer, de même que son entourage, à proximité immédiate de l’enfant,respecter les normes de sécurité et d’assurances ,notamment lors du transport en voiture.

Les parents restent responsables :du bien-être de leur enfant, , du point de vue physique, matériel, affectif et éducatif,  de la surveillance médicale de leur enfant, du travail scolaire de leur enfant.

 

Parents et assistant(e) maternel(le) prendront le temps de dialoguer dans l’intérêt de l’enfant qu’ils confient ou accueillent.

 

Date :

Signature Signature

des parents, de l’assistant(e) maternel(le),

 

SOURCE   "MODELE DE CONTRAT " pris par l'intermédiaire du web, autorisé à tous.

 

 

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